பிரிட்டனின் மிகப்பெரிய தொலைத்தொடர்பு நிறுவனமான BT Group 2030க்குள் 55,000 பணியிடங்களை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை எளிதாக்கவும், கணினி கைவினை (AI) உள்ளிட்ட புதிய தொழில்நுட்பங்களை பயன்படுத்தவும் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கை என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. BT தற்போது உலகளவில் 1,30,000 பணியாளர்களை வேலைவாய்ப்பு செய்து வருகிறது. இந்த வேலைக் குறைப்புகள் 42% ஊழியர்களை பாதிக்கக்கூடும் என்று கணிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக நடுநிலை மேலாளர்கள் மற்றும் பின்நிலை பணியாளர்கள் அதிக அளவில் இந்த வேலைக் குறைப்புகளால் பாதிக்கப்படலாம். இருப்பினும், புதிதாக 6,500 பணியாளர்களை வேலைக்கு சேர்க்க BT திட்டமிட்டுள்ளது. இது பொறியியல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரிவுகளில் ஏற்படும் வேலை வாய்ப்புகளுக்காக முன்னெடுக்கப்படும். ஃபைபர் இன்டர்நெட் விரிவாக்கம் மற்றும் நகர்ப்புற இணைப்புகளை மேம்படுத்த இந்த புதிய பணியாளர்கள் தேவைப்படும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சங்கங்கள் எதிர்ப்பு: BT நிறுவனத்தின் வேலைகள் குறைக்கும் திட்டத்திற்கு தொழிலாளர் சங்கங்கள் கடும் எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ளன. Prospect தொழிலாளர் சங்கத்தின் தேசிய செயலாளர் பிலிப்பா சைல்ட்ஸ், "இது BT ஊழியர்களுக்கு மிகப்பெரிய அதிர்ச்சி மற்றும் பேரழிவு," எனக் கூறியுள்ளார். பல திறமையான பணியாளர்கள் வேலையிழக்க நேரிடும், இது நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்பு வளர்ச்சியை பாதிக்கலாம் என்றும் அவர் கவலை தெரிவித்தார். அதேபோல், Communication Workers Union (CWU) என்ற தொழிலாளர் சங்கமும் BT நிர்வாகத்துடன் கடுமையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நிலைக்கு சென்றுள்ளது. CWU-வின் செய்தித் தொடர்பாளர், "நாங்கள் BT-க்கு தெளிவாக தெரிவித்துள்ளோம். வேலைகள் குறைய வேண்டுமென்றால், முந்தைய குத்தகை ஊழியர்கள் அல்லது இயற்கைமுறையில் ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களின் இடத்தில் முதல் மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும்" எனக் கூறினார். ஏன் BT வேலைகளை குறைக்கிறது? தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மற்றும் செலவு குறைக்கும் முயற்சிகள் என்பவற்றை முன்னிலைப்படுத்தி BT இந்த மீள்அமைப்பு (Restructuring) முயற்சிகளை மேற்கொள்கிறது. கணினி கைவினை (AI) மற்றும் டிஜிட்டல் கருவிகளை அதிக அளவில் கொண்டு வருவதால், பல பணியிடங்கள் தேவையற்றதாக மாறும் என்பதே BT-ன் திட்டம். ஆனால், இத்திட்டம் ஊழியர்களின் மனநிலையில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம் என்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையின் தரம் குறையலாம் என்றும் தொழிலாளர் சங்கங்கள் கண்டனம் தெரிவித்துள்ளன. அதிகமான பணியாளர்கள் வேலையிழப்பதால், இது பிரிட்டன் அரசு, தொழிலாளர் சங்கங்கள், மற்றும் BT நிர்வாகம் ஆகிய மூன்று தரப்பிற்கும் பெரிய சவாலாக மாறியுள்ளது. இந்த வேலைக்குறைத்தல் மிகப்பெரிய எதிர்ப்பு ஏற்படுத்தும் சூழலில், BT தொழிலாளர் சங்கங்களுடன் இணைந்து வேலைகளை பாதுகாக்கும் வழிகளை தேட வேண்டும் என வலியுறுத்தப்பட்டு வருகிறது. பிரிட்டன் அரசு இந்த விவகாரத்தில் தலையிடுமா? என்பது பற்றிய எதிர்பார்ப்பு எழுந்துள்ளது. இதுவே பொதுவாக தொலைத்தொடர்பு நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு புதிய சவாலாக கருதப்படுகிறது. தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி – வேலை பாதுகாப்பு என்பவற்றின் இடையில் சமநிலை கடைப்பிடிக்க முடியுமா என்பது முக்கிய கேள்வியாக உள்ளது.
